吕 伟

2017年8月17日,天津权健足球俱乐部(以下简称权健)球员张修维醉酒驾驶发生交通肇事的新闻刷爆朋友圈。8月21日天津权健足球俱乐部发布公告,将严肃处理。9月14日,中国足协发布公告暂停张修维参加足协举办的正式足球活动。

   针对本案,笔者无意从道德角度去阐述张修维醉酒驾驶的刑事责任,本文仅关注球员醉酒被处罚后,其与俱乐部之间的劳动合同应如何处理?《中国足球协会职业俱乐部工作合同基本要求》第九条合同的变更、解除和终止第3款第4项、第8项,明确规定了球员严重违反俱乐部规章制度或比赛纪律,以及被依法追究刑事责任两种情形下,俱乐部可以解除劳动合同的情形。就本案而言,到目前为止,笔者并未看到天津权健足球俱乐部发布与张修维解除劳动关系的声明,很显然以张修维目前的年龄、技术和市场价值而言,权健并不希望与张修维解除合同。那么,当球员饮酒被处罚,俱乐部如果希望与球员解除劳动关系情形下,又该如何处理?

就此而言,俱乐部可以依据球员违反法律承担不同的法律后果,选择不同的处理方式。

(一)球员酒驾依法被追究刑事责任

根据足协劳动合同范本第九条第3款第8项依法追究刑事责任的规定,如果球员醉酒驾驶,俱乐部可以与之解除劳动关系。其中,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》(以下简称“意见”)第二十九条的规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。针对这种情形,俱乐部可以针对球员的过错予以解除劳动合同,并且无需事先通知球员,亦无需支付球员经济补偿金。

就本案而言,张修维目前仍然处在刑事拘留阶段,目前本案仅具有客观事实,而未满足法律事实。而本案的裁判法律事实才是关键依据。因为《意见》第二十八条规定,对于球员涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,俱乐部在球员被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,俱乐部不承担劳动合同规定的相应义务。如果球员经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此,在张修维未被司法机关裁判之前,俱乐部没有选择与张修维解除劳动合同的做法,符合劳动合同解除程序。

(二)球员酒驾仅被处以行政处罚

如果球员酒驾未达到危险驾驶罪的认罪标准,仅构成违反《中华人民共和国道路交通安全法》规定的行政责任,那么俱乐部应如何处理?此时俱乐部是否可以球员严重违反俱乐部管理制度的法定解除事由与球员解除劳动合同?

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同,且无需支付经济补偿金的过失性解除劳动合同规定。如果球员饮酒驾驶未被追究刑事责任,是否可以考虑适用第2款规定,即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时辞退。但是这里法律并没有具体规定何为“严重”,由于法律没有明确的标准,因而司法实践操作极为困难,对于认定球员是否因此严重违反俱乐部管理规章制度则更为困难,因为几乎没有可资借鉴的标准和案例。但是,从理论上而言,对于如何认定劳动者严重违反企业规章制度,主要有两种观点:

第一种观点认为,违反规章制度的行为是否严重,应根据规章制度本身来判定。如果规章制度中对该种行为有明确列举,或者包含其中,那么在司法审查时应尊重用人单位对严重程度上的判定,从宽审查,以保障用人单位用工自主权。此种观点,强调尊重企业用工自主权和规章制度预先有无明确规定。

第二种观点认为,违反规章制度的行为是否严重,应当根据不同行业、不同工作的特点,以及违纪行为对工作产生或可能产生的危害性综合判断,但总体上,在审判时应当从严审查,以防止用人单位随意以严重违反规章制度为由开除劳动者。此种观点强调对劳动者权利的保护,防止企业肆意借严重违反规章制度之名开除劳动者,同时,该种观点并未完全采取规章制度文本中是否明确列举或说明何为严重为依据,而是以客观事实为参照,进行事后的司法审查判断。

就笔者而言,更为倾向于第二种观点。首先,该种观点与劳动合同法立法精神相一致,2008年劳动合同法出台的立法目的,便在于保护劳动者权利,限制企业随意解除劳动者。其次,从足球行业的特点来看,球员被恶意欠薪、随意处罚解除合同的案例比比皆是,足协出台劳动合同范本,正是在于通过规范化的方式最大程度的保障球员劳动权利。如果采取第一种观点,俱乐部势必会在其规章制度中详细列明各种规定和设定限制条件。这对于球员而言,无异于背上沉重的枷锁,其需要时刻小心谨慎,避免违反规定被俱乐部以各种名目的理由解除合同,尤其是当球员处于伤病和低落期时,则更加剧了其工作环境的风险性。最后,客观的事后司法审查,能够实质性的区分严重违纪与一般违纪的区别,综合足球行业特点和球员的工作性质进行合理判断。

因此,对于球员违反俱乐部规章制度的行为是否严重,应根据足球行业和球员工作性质的特点,以及球员违纪行为对俱乐部可能产生的危害结果进行综合判断。同时,在判断过程中也应尽量量化标准,例如,球员不负责任的言论、训练时多次迟到、早退、旷到、打假球、以及外出斗殴等等行为,则因严重损害俱乐部管理秩序和公众形象,对俱乐部造成极为不利于的舆论评价,则都可以做为判定该行为严重违反俱乐部规章制度的事由。据此,俱乐部则完全可以以此解除与球员的劳动合同,并不需要支付经济补偿金。


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